近期，市人才集團(tuán)承辦“智匯無(wú)錫”2026屆高校畢業(yè)生秋季校園招聘活動(dòng)，配合人社條線組織全市百余家重點(diǎn)企業(yè)，先后赴鎮(zhèn)江、南京兩地開(kāi)展三場(chǎng)引才活動(dòng)，并于上半年開(kāi)展“訪企問(wèn)需”走訪調(diào)研。通過(guò)組織117家企業(yè)2398個(gè)崗位招聘，以及走訪全市100家重點(diǎn)企業(yè)，市人才集團(tuán)深入把握當(dāng)前企業(yè)招才引智的最新動(dòng)態(tài)與需求特征。

一是企業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“高精尖”導(dǎo)向。在目前已組織的秋招參會(huì)企業(yè)中，“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群人才需求旺盛，高端裝備（21.4%）、新材料（10.3%）、汽車及零部件（8.5%）、新能源（6.8%）、集成電路（6%）、軟件與信息技術(shù)服務(wù)（5.1%）等領(lǐng)域表現(xiàn)突出。超過(guò)55%的受訪企業(yè)將“技術(shù)研發(fā)類”人才列為最緊缺的人才類型，專業(yè)技術(shù)人才需求增速已超越技能型與管理型人才。

二是人才政策與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)關(guān)注重點(diǎn)。部分企業(yè)反映，與蘇州、杭州、上海等周邊城市相比，我市在薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和政策覆蓋面上仍有提升空間。現(xiàn)有人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)門檻偏高，導(dǎo)致支撐企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量缺乏匹配政策。調(diào)研中，“安家補(bǔ)貼”“子女教育”優(yōu)惠政策需求度最高。

三是企業(yè)引才方式趨于多元與系統(tǒng)化。本次秋招共接收簡(jiǎn)歷8000余份，初步達(dá)成就業(yè)意向1200余人。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)引才方式正從單一渠道向多元模式轉(zhuǎn)變，除傳統(tǒng)獵頭與校招外，逐步建立成熟的自有招聘體系，41.38%的企業(yè)已與高校共建實(shí)習(xí)基地，項(xiàng)目合作與柔性引才等新模式逐步推廣。企業(yè)普遍期待進(jìn)一步優(yōu)化政策宣傳方式，提升引才實(shí)效。