一是警示教育體系“全”。探索形成了集團(tuán)黨委-6個基層黨委-91個黨支部三級警示教育工作體系，聚焦元旦、春節(jié)、五一、十一等主要節(jié)日開展警示教育，引導(dǎo)1700多名黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部100%參加廉潔在線測試，全面梳理了102個權(quán)力運行廉潔風(fēng)險點，并將警示教育開展情況納入集團(tuán)對子企業(yè)的“一企一表”考核體系，確保了警示教育工作體系、時間節(jié)點、教育對象、廉潔風(fēng)險、檢查考核“五個全覆蓋”。二是警示教育方式“活”。以每年“5·10”崇德倡廉主題月為契機(jī)，重點開展一次廉潔案例剖析等“6個一”警示教育活動；緊密結(jié)合時事熱點事件開展警示教育活動，如主動邀請律師開展“由中興事件談企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營”講座；結(jié)合行業(yè)特點規(guī)律開展警示教育，如金融行業(yè)重點強(qiáng)化P2P、非法集資、違規(guī)借貸、金融詐騙等金融風(fēng)險防控。三是警示教育氛圍“濃”。挖掘百年老店無錫一棉的廉潔文化資源，先后拍攝了《百年一棉，“廉”綿不絕》等4部廉潔文化宣傳片，傳播國企廉潔文化基因；綜合運用集團(tuán)5+2數(shù)字化融媒體宣傳資源，在集團(tuán)官網(wǎng)、官微、集團(tuán)報等開設(shè)廉潔教育專欄，打造立體化廉潔宣傳聲勢；開展“一企一品”警示教育特色培育，如華光股份打造警示教育共建品牌，聯(lián)合擔(dān)保打造入職、入黨、提拔、展業(yè)等覆蓋干部職工成長全過程的警示教育工作法。