近日，華光環(huán)能人力資源部就《高效能人士的七個習(xí)慣》中的“雙贏思維”章節(jié)進(jìn)行一場精彩的交流活動。華光環(huán)能負(fù)責(zé)人參加活動。 

　　讀書會上，華光環(huán)能負(fù)責(zé)人聽取了大家閱讀的心得體會，結(jié)合人力資源工作及企業(yè)文化建設(shè)，從“雙贏思維”的心態(tài)塑造、雙贏模式的人格基礎(chǔ)等角度，明確“企業(yè)的資源和財富是我們的員工”“企業(yè)文化是人力資源管理工作的向?qū)А薄捌髽I(yè)文化本身對人力資源管理有重要的促進(jìn)作用”的理念，倡導(dǎo)人力資源部同事堅持“以人為本”開展工作，形成人才脫穎而出、公平競爭的氛圍和環(huán)境，為打造“中國領(lǐng)先的環(huán)保能源綜合服務(wù)商”，努力構(gòu)筑人才新高地。

　　最后，華光環(huán)能負(fù)責(zé)人與大家分享了華光的三個“雙贏思維”：一是要“和員工建立雙贏關(guān)系”，建立員工和公司共同發(fā)展、共同成長的環(huán)境。二是要“與客戶和供應(yīng)商建立雙贏關(guān)系”，以“用戶滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，并與供應(yīng)商建立長久的相互支持和相互依賴的雙贏關(guān)系。三是要“與政府和社會建立雙贏關(guān)系”，協(xié)同發(fā)力，必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)，讓政府放心、讓老百姓滿意。（華光環(huán)能 萬馨亞）