友聯(lián)熱電“傳承紅色根脈 爭做知型職工”獲評無錫市總工會十佳優(yōu)秀案例
發(fā)布時間:2023年05月08日 修改時間:2023年05月08日
班組是企業(yè)的細胞,是企業(yè)發(fā)展的生力軍和活力源,公司通過“思想引領(lǐng)、活動踐行、職工行動”三個落實,助力傳承“紅色基因”。近日,公司班組思政案列“傳承紅色根脈 爭做知型職工”獲評無錫市總工會十佳優(yōu)秀案例。 一是落實思想引領(lǐng),追尋“紅色記憶”。持續(xù)推進黨史學習教育,積極開展黨的二十大精神學習,通過班組思政課,黨員領(lǐng)導干部帶頭講課,引領(lǐng)身邊群眾掀起學習熱潮,至今累計開展30余次,動員企業(yè)職工3500余人次,把時代賦予的使命融入日常工作,用黨的二十大精神武裝全體干部、覆蓋廣大職工促進職工堅定正確的政治方向,為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。二是落實活動踐行,筑牢“紅色基石”。堅持每周開展一次“班前思政課活動”,以企業(yè)班組為主體,以班組長、黨員骨干為主講人,利用班前會時間,植入紅色教育因素,運用宣傳宣講、觀看視頻、個人分享等靈活多樣的形式開展紅色教育,組織職工積極參加無錫市總工會“理小響學習時”班前思政學習系統(tǒng)線上打卡、學習以及答題活動,進一步加強職工對黨的理論知識了解,為職工筑牢“紅色基石”。三是落實職工行動,詮釋“紅色涵義。切實發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,緊緊圍繞新時代職工思想政治工作面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求,結(jié)合“四敢”精神大討論活動,積極梳理存在問題,提出整改方式,配合公司各重點項目的實施,不斷整改,促進職工知識和技能的雙向提升,努力建設(shè)出一支能打硬仗、思想穩(wěn)定、戰(zhàn)斗力強的職工隊伍。(友聯(lián)熱電 楊晟)
