班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)發(fā)展的生力軍和活力源，公司通過“思想引領(lǐng)、活動踐行、職工行動”三個落實，助力傳承“紅色基因”。近日，公司班組思政案列“傳承紅色根脈 爭做知型職工”獲評無錫市總工會十佳優(yōu)秀案例。 一是落實思想引領(lǐng)，追尋“紅色記憶”。持續(xù)推進黨史學習教育，積極開展黨的二十大精神學習，通過班組思政課，黨員領(lǐng)導干部帶頭講課，引領(lǐng)身邊群眾掀起學習熱潮，至今累計開展30余次，動員企業(yè)職工3500余人次，把時代賦予的使命融入日常工作，用黨的二十大精神武裝全體干部、覆蓋廣大職工促進職工堅定正確的政治方向，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。二是落實活動踐行，筑牢“紅色基石”。堅持每周開展一次“班前思政課活動”，以企業(yè)班組為主體，以班組長、黨員骨干為主講人，利用班前會時間，植入紅色教育因素，運用宣傳宣講、觀看視頻、個人分享等靈活多樣的形式開展紅色教育，組織職工積極參加無錫市總工會“理小響學習時”班前思政學習系統(tǒng)線上打卡、學習以及答題活動，進一步加強職工對黨的理論知識了解，為職工筑牢“紅色基石”。三是落實職工行動，詮釋“紅色涵義。切實發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，緊緊圍繞新時代職工思想政治工作面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求，結(jié)合“四敢”精神大討論活動，積極梳理存在問題，提出整改方式，配合公司各重點項目的實施，不斷整改，促進職工知識和技能的雙向提升，努力建設(shè)出一支能打硬仗、思想穩(wěn)定、戰(zhàn)斗力強的職工隊伍。（友聯(lián)熱電 楊晟）